転職初日に「来年入社する新入社員の研修の企画を出してね」と言われ、過去の研修資料をドサッと渡されてビックリしたんです。いきなり重要なポストを与えられたなぁって（笑） とにかく楽しいです。誰もやったことがない、プログラムを企画しようと頑張っています。
早起きできるじゃん！というのが新発見でした（笑） もちろん今までも普通の時間に起きてはいたんです。だけど、経営企画部の一員としては常に新しい情報を入手していることが必須。毎朝、新聞を熟読してから出勤しています。やればできるじゃんって自分を褒めてます（笑）
実は、複数の人材会社に登録していたんです。大手だと採用情報をドサッとくれてハイどうぞ！みたいな感じで、どう見たらいいか分からなかったり…。その点、ナットーは親身になってくれたんです。気配りがありました。
みなさんも客観的な意見を聞けるので相談するといいですよ。それに企業の細かい情報とか…裏情報じゃないですけど（笑） いろいろ教えてもらえるしね。
前職が採用関係のお仕事をしていたのが一番大きいですね。明るく、人当たりがよいというのもポイントでした。採用担当をやっていただける方を探していたのでピッタリはまりました。
今度の新人研修は企画の段階からすべてを彼女に任せています。派遣とか正社員とか年次とか関係なくいいものは通るという会社ですので、彼女の企画が認められたということですね。
うちの会社のことをきちんと勉強して来てくれている。当たり前なのかもしれませんが、そういうことをやられてこない会社もいらっしゃるので…。うちの会社が欲しい人材を紹介していただいたのでとても感謝しています。
今後も情報共有していただきつつ、こちらの意図している人材を紹介していただきたいと思っています。名前のようにいい意味でネバネバと粘り強くいろんなところに情報網の糸を張っていってください。
